Tipologie di test
Le Direzioni aziendali usano i Test durante la prima fase di Selezione del Personale per valutare l'idoneità di un
soggetto ad un lavoro. Strumenti validi che godono oggi ormai di una larga diffusione, i test possono essere di diverse tipologie,
secondo lo scopo che il selezionatore vuole raggiungere.
TEST REATTIVO- PSICO-DIAGNIOSTICO
Lo scopo del selezionatore è quello di avere una valutazione obiettiva e standardizzata di un comportamento
TEST DI INTELLIGENZA GENERALE
L'obiettivo è misurare il livello generale dell'attività mentale, cioè le varie funzioni intellettive degli individui: PERCEZIONE, ATTENZIONE, MEMORIA; inoltre misurano le capacità logiche associative e di astrazione.
TEST ATTITUDINALI
Misurano le diverse abilità e capacità specifiche di una persona, rispetto ad una certa attività: per esempio la PRECISIONE, L'ATTITUDINE VERBALE, L'ABILITA' NUMERICA ECC.
Attenti a quei.....test
Di solito i test consistono in una serie di figure legate tra loro da una ragione logica o grafica: a questa immagine, però, manca un particolare che il candidato deve individuare tra una serie di risposte possibili, sulla base di un preciso ragionamento e in un ben definito limite di tempo.
TRUCCO
Coprire immediatamente le risposte, e cercare di disegnare mentalmente il particolare mancante per poi tentare di individuarlo tra le soluzioni proposte. Sono molto utilizzate anche le serie numeriche, che consistono in una serie di cifre incolonnate in base ad un
particolare ordine: il candidato deve individuare la logica e continuare la successione.
Esempio:
Completa la serie :
7 8 11
5 4 5
12 12 .?.
17
11
14
16
Sono, invece, molto meno diffuse le sequenze verbali, che mirano a conoscere la ricchezza del vocabolario e
la proprietà di linguaggio.
Esempio:
Qual è il sinonimo di fisima ?
Immobilità
Escoriazione
Sciocchezza
Fissazione
SUGGERIMENTO
 Allenatevi con l'enigmistica, REBUS, SCIARADE ecc., imponendovi dei limiti di tempo per la risoluzione.
Esercitatevi con i testi che si trovano in tutte le librerie
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